@article { author = {karoubi, Mehdi and Mohammadi, Samira}, title = {The Study of Relationship Between Psychological Empowerment and Organizational Commitment of Employees in Hotel Industry (Case Study: Persian International Hotels of Mazandaran)}, journal = {Geography and Human Relationships}, volume = {1}, number = {2}, pages = {733-750}, year = {2018}, publisher = {Aeizh Azmi}, issn = {2645-3851}, eissn = {2645-3851}, doi = {}, abstract = {present research aimed to The study of Relationship Between Psychological Empowerment and Organizational Commitment of Employees in Hotel Industry in Persian International Hotels of Mazandaran Including: Parsian Azadi Ramsar (4 star) and Parsian Azadi Khazar (5 star) Hotels has been done in the summer of 2016. The Data Required for this Research has Gathered by Questionnaire With Simple Random Sampling Method from Employees of Persian International Hotels of Mazandaran. Also, It has been Used Structural Equation Modeling Through the Smart Pls Software to Analyze Data. The Research Method is Descriptive and Correlational and Statistical Population of this Research has Considered all Employees of the Persian International Hotels of Mazandaran. The Sample Size, Style Determining Volume Sample Formula 134 People and Were Determined With Simple Random Sampling Method. Provided Results Showing That Psychological Empowerment and Every one of its Dimensions on Organizational Commitment of Employees have a Positive and Significant Impact. and Also it Was Shown that Variable Personal Consequence has the Largest is Path Coefficient and its Impact on Organizational Commitment of Employees is Higher than other Variables.}, keywords = {Psychological empowerment,organizational commitment,Smart PLS,Hotel Industry,Mazandaran}, title_fa = {بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در صنعت هتلداری (مطالعه موردی : هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران)}, abstract_fa = {تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در صنعت هتلداری در هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران، شامل: هتل های پارسیان آزادی رامسر (4 ستاره) و پارسیان آزادی خزر (5 ستاره) در تابستان 1395صورت پذیرفته است. داده های مورد نیاز برای این تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده از کارکنان هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران و با ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart pls به منظور تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان هتل های بین المللی پارسیان استان مازندران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه، به شیوه فرمول تعیین حجم نمونه 134 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که توانمند سازی روانشناختی و هر یک از ابعاد آن تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. و همچنین نشان داده شد که متغیر احساس موثر بودن دارای بزرگترین مقدار ضریب مسیر است و تأثیر آن نسبت به سایر متغیرها بر تعهد سازمانی کارکنان بیشتر است.}, keywords_fa = {توانمند سازی روانشناختی,تعهد سازمانی,اسمارت پی ال اس,صنعت هتلداری,مازندران}, url = {https://www.gahr.ir/article_76837.html}, eprint = {https://www.gahr.ir/article_76837_d763f4fc753d0a4af3b8f3b6935820fd.pdf} }