افجه، اکبر(1388)، اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان، فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، سال ششم، شماره 15، صص 91-87.
اکبریان، مجتبی(1392)، همراستاسازی مدل تعالی کیفیت اروپایی و مدیریت استراتژیک برای رسیدن به بهبود عملکرد، مقاله2، دوره اول، شماره 2.
بهرامی، سوسن؛ رجاییپور، سعید؛ آقاحسینی، تقی و بختیار نصرآبادی، حسنعلی (1390)، تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاههای دولتی استان اصفهان، پژوهشنامه مدیریت تحول، سال سوم، شماره 6، صص 96- 115.
پورولی، بهروز (1387)، بررسی عوامل مؤثر بر جلوگیری از تخلف کارکنان شاغل در نظام اداری. پایاننامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
حبیبی، نوید؛ وظیفه دوست، حسین و جعفری، پریوش(1395)، مولفههای ارتقای مسئولیتپذیری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، دوره 22، شماره 2، صص 145- 125.
رضایی دولتآبادی، حسین؛جوشیار نجفآبادی، لیلا؛ خزائیپور، جواد و وریج کاظمی، رضا(1392)، تحلیل تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر تصویر نمادین تصویر عملکردی و وفاداری برند، نشریه مدیریت بازرگانی، شماره 2.
رنگریز، حسن(1394)، بومیسازی مدل مفهومی و رفتاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فصلنامه علوم رفتاری، سال دوم، شماره 13.
صالحی کردآبادی، سجاد و ثابت، سمیه (1392)، رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری،فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال پنجم، شماره 1.
صلواتی، عادل؛ رستمی نوروزآباد، مجتبی و رحمانی نوروزآباد، سامان(1392)، اخلاق حرفهای و مسئولیتپذیری اجتماعی در صنعت هتلداری، مجله مطالعات مدیریت گردشگری، سال سوم، شماره 11، صص113-101.
قلیپور، آرین (1390)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران.
کوهی، کمال(1395)، بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر مسئولیتپذیری اجتماعی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تبریز)، فصلنامه توسعه اجتماعی، دوره 10، شماره 4، صص58-33.
نصیریپور، امیراشکان؛ طیبی، سیدجمالالدین و حب، منصوره(1391)، رابطه ارائه تسهیلات رفاهی با مسئولیتپذیری کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان نور، مجله مدیریت، سال چهارم، شماره 11، صص25-12.
Aluchna , M. (2010). Corporate social responsibility of the top ten; examples taken from the Warsaw Stock Exchange. Social Responsibility Journal , 6 (4), 611-626.
Bonn ,Ingrid (2012), IMPROVING STRATEGIC THINKING :A MULTILEVEL APPROCH ,Emerald ,vol.26,5,No.336-354
Cladellas, Ramon. (2008). Lack of time management as a psychosocial work risk. Intangible Capital. Vol 4, No. 4.p 255-280.
IGBOKWE-IBETO, Uchechi, Igbon & Justine, Chinyeaka. (2012). Enhancing employee performance in Nigeria through efficient time management frameworks. Asian Economic and Financial Review.
Vander, H., & Angela. (٢٠١٠). Making sense of corporate social responsibility: Exploring organizational processes and strategies. Journal of Cleaner Production, (١٨), ١٧٨٧-١٧٩٦.
Ubius, U., & Alas, R. (٢٠٠٩). Ruth alas organizational culture types as predictors of corporate social responsibility. Engineering Economics, (٦١), ٩٠-٩٩.
Apaydin & Bascan structural Ercan (2010). “Equation Model Analysisof Turkish School Managers Views on Social Responsibility”. Procedia Social andBehavioral Science, 2: 5590-5598.
Bamel, N , Bamel, U, Sahay, V., Thite, M., (2014), Usage, benefits and barriers of human resource information system in universities. journal of information and knowledge management
Barracloug simon & Martha Morrow (2012).“A Grin Contradiction: The Practice and Consequences of Corporate Social Responsibility by British American Tobacco in Malaysia”Social Science & Medicine, 66: 1784-1796.
Chen CJ, Huang JW. Strategic human resource practices and innovation performance -The mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research 2009; 62(1): 104-14.
Collins CJ , Clark KD. Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: the role of human resource practices in creating organizational competitive advantage. Academy of Management Journal 2003; 46(6): 740-51.
Ferris GR, Buckley MR, Allen GM. Promotion systems in organizations. Human Resource Planning 1992; 15(3): 47-68.
Golob, Ursa & Jenifer L. Bartlett (2007). “Communicating about Corporate Social Responsibility: A Comparative Study of CSR Reporting in Australia and Slovenia”. Public Relations Review, 33: 1-9.
Saleem I., (2012), Impact of adopting HRIS on three tries of HRM Evidence from Developing Economy, Business Review, 7(2): 96-105.
Shiri, Shammy, (2012), Effectiveness of Human Resource Information System on HR Functions of the Organization-A Cross Sectional Study. US-China Education Review A 9, 830-839.
Vasilescu, Ruxandra; Cristina Bama, Manuela Epure & Claudia Baicu (2010). “Developing University Social Responsibility: A Model for the Challenges of the New Civil Society”. Procedia Social and Behavioral Science, 2: 4177-4188.