TY - JOUR ID - 76730 TI - بررسی و تحلیل مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان شهرداری اردبیل با تاکید بر مدیریت زمان و مدیریت استراتژیک منابع انسانی JO - جغرافیا و روابط انسانی JA - GAHR LA - fa SN - AU - یزدانی, محمدحسن AU - علی پور, ابراهیم AU - پورعبدالعلی, سپیده AD - دانشیار ګروه جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشګاه محقق اردبیلی AD - دانشجوی دکتری دانشګاه محقق اردبیلی AD - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشګاه تبریز Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 1 IS - 2 SP - 698 EP - 715 KW - مسئولیت پذیری KW - مدیریت استراتژیک منابع انسانی KW - مدیریت زمان KW - شهرداری اردبیل DO - N2 - امروزه در برخی از بخش‌های سازمان شهرداری مواردی از کاهش مسئولیت‌پذیری و یا نقصان در پذیرش مسئولیت-های کارکنان در انجام امور محوله مشاهده می‌شود. فلذا این تحقیق جهت بررسی و تحلیل مسئولیت‌پذیری کارکنان با تاکید بر مدیریت زمان و مدیریت استراتزیک منابع انسانی به انجام رسیده است. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت از نوع کاربردی و از جهت نوع روش، توصیفی و همبستگی می‌باشد. جامعه پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان شهرداری اردبیل تشکیل می‌دهد که تعداد آنها برابر 1207 نفر می‌باشد. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که در نتیجه آن 291 نفر به صورت تصادفی مورد پرسشگری قرار می گیرند. به منظور گردآوری داده-های مورد‌نیاز، از پرسشنامه مسئولیت‌پذیری هاریسون گاف، پرسشنامه مدیریت زمان مسیحایی و پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ استفاده شد. برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون ساده و چندگانه در قالب نرم‌افزارSpss استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد، مدیریت زمان و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در میزان مسئولیت‌پذیری کارکنان تاثیر مثبت معنی‌داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می‌دهد که مدیریت زمان 37/0 و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 59/0 از تغییرات مربوط به میزان مسئولیت‌پذیری کارکنان را پیش‌بینی می‌کند. UR - https://www.gahr.ir/article_76730.html L1 - https://www.gahr.ir/article_76730_d8a655b8e601f36cae55f00b6e919e58.pdf ER -