Geography and Human Relationships

Geography and Human Relationships

Investigating the role of social capital variables in promoting organizational resilience (Case study: Employees of Khuzestan University of Agriculture and Natural Resources)

Document Type : Original Article

Author
elham khosravipour
islamic azad university of shushtar, khuzestan
10.22034/gahr.2022.349866.1728
Abstract
The purpose of this study is to investigate the effect of social capital variables (structural, relational and cognitive) on the promotion of organizational resilience in Khuzestan University of Agriculture and Natural Resources. The research method is applied according to the purpose and is descriptive and correlational. Data collection tools were Nahapiet and Ghoshal(1998) social capital questionnaire with 15 items and three structural, relational and cognitive dimensions and McManus (2008) organizational resilience questionnaire with 16 items. The validity and reliability of the questionnaire were calculated with SPSS software. The statistical population of this study includes all employees of Khuzestan University of Agriculture and Natural Resources, 220 people. The number of samples was determined with the help of Krejcie Morgan table of 136 people. To analyze the data, two descriptive and inferential statistics have been used with the help of SPSS software. According to the research findings obtained from the analysis of statistical data, all research hypotheses are confirmed, in which, according to statistical tests, the role of structural factors is higher than other variables. Finally, practical suggestions in this field are presented.
Keywords
social capital
resilience
organizational resilience
Khuzestan University of Agriculture and Natural Resources
  1. ابراهیمی، عباس و همکاران.(1396). تحلیل جامع عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، دوره 7، شماره 3.
  2. اکبری، محسن و همکاران.(1397). تجزیه و تحلیل رابطه ی بین سرمایه ی اجتماعی، نوآوری سازمانی و بهره وری سازمانی. فصلنامه علمی ترویجی سیاست نامه علم و فناوری، دوره 8، شماره 4.
  3. جوان پور، محمدعلی و همکاران.(1396). تحلیلی بر سرمایه اجتماعی در سازمان. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 3، شماره 4.
  4. رستگار، عباسعلی و همکاران.(1398). واکاوی نقش ابتکار استراتژیک و تاب آوری بر عملکرد سازمانی. مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 40، صص 128-107.
  5. سبزه ای، محمدتقی و همکاران.(1398). بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری اجتماعی روستاییان در مخاطرات محیطی(با تأکید بر خشکسالی)، مطالعه موردی: روستاهای دهستان بدر شهرستان روانسر در سال 1396. دوفصلنامه پژوهشهای جامعه شناسی معاصر، سال 8، شماره 14 ، صص 310-283.
  6. فاضلی کبریا و همکاران(1399). تأثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با تاکید بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در بحرانها (مورد مطالعه: کارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه). دوفصلنامه ی علمی پژوهشی مدیریت بحران، شماره 19، صص 81-73.
  7. قنبری، سعید وهمکاران.(1397). شاخص های سنجش تاب آوری سازمانی خبرگزاریهای ایران در بلایای طبیعی. دوفصلنامه ی علمی پژوهشی مدیریت بحران، شماره 17، صص 114-101.
  8. کوثر، زهرا و همکاران.(1398). عوامل موثر و پیامدهای تاب آوری سازمانی. پژوهش های مدیریت درایران، دوره 23، شماره 4.
  9. مرادزاده و همکاران(1399). تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای تاب آوری سازمانی، تبیین نقش میانجی تسهیم دانش مرتبط با بحران کووید- 1. نشریه علمی مدیریت راهبردی دانش سازمانی، سال سوم، شماره 10، صص 110-87.

 

  1. Boudreau, CH et al.(2021). Social capital and small business productivity: The mediating roles of financing and customer relationships. Cornell university, https://arxiv.org/abs/2104.12004.
  2. Liu, Y et al.(2021). Analysis of the Influencing Factors of Organizational Resilience in the ISM Framework: An Exploratory Study Based on Multiple Cases. Sustainability, https://doi.org/10.3390/su132313492
  3. McManus, S.T. (2008), “Organizational resilience in New Zealand”, PhD thesis, University of Canterbury, Christchurch.
  4. Morsut, C et al.(2020). Linking resilience, vulnerability, social capital and riskawareness for crisis and disaster research. Journal of Contingencies and Crisis Management, pp :1-11.
  5. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
  6. Norouzi, H et al.(2020). Investigating the Effect of Strategic Human Resource Management Functions on Organizational Resilience with Emphasis on Social Capital Mediation. Quarterly Journal of Nursing Management (IJNV), Vol 9, Issu
Geography and Human Relationships
Volume 5, Issue 1 - Serial Number 17
Spring 2022
Pages 346-359

  • Receive Date 01 July 2022
  • Accept Date 23 July 2022