جغرافیا و روابط انسانی

جغرافیا و روابط انسانی

"شناسایی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ( دیدگاه کارشناسان بخش ترویج کشاورزی)"

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
بهمن خسروی پور 1
مسعود برادران 1
امینه لطفیان 2
1 دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
2 ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
10.22034/gahr.2024.466375.2196
چکیده
در طی قرن اخیر که در آن تمامی تلاش‌ها بر پایه اقتصاد دانش محور است، توجه به سرمایه‌های فکری و بحث مدیریت دانش در تمامی سازمان‌ها به خصوص سازمان‌های دانش محور از جمله سازمان جهاد کشاورزی مطرح است و پرداختن به آن حائز اهمیت است، بطوری که در سراسر جهان مطالعات و پژوهش‌های کثیری در این زمینه انجام گرفته شده است، زیرا مدیریت دانش همانند اهرمی است برای کسب مزیت رقابتی در بین سازمان‌ها، همچنین شیوه‌ای است برای بهره‌وری، بهبود عملکرد و کاهش هزینه‌ها و نهایتاً بهینه‌سازی دانش سازمان برای افزایش عملکرد. در این مقاله تلاش شده است تا عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان، از دیدگاه کارشناسان بخش ترویج مورد بررسی قرار گیرد. بر اساس نتایج، بین دیدگاه مروجان در زمینه برخی متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش بر حسب سن و سطح تحصیلات تفاوت آماری معنی‌داری وجود داشت، اما بر حسب وضعیت استخدامی، تفاوت آماری معنی‌داری مشاهده نشد. همچنین بر اساس نتایج تحلیل عاملی، متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش به پنج عامل: توانمندسازی منابع انسانی، سیاست‌گذاری، زیرساخت فنی، برنامه‌ریزی و اجرایی( تخصصی- مهارتی) تقسیم شده‌اند.
کلیدواژه‌ها
مدیریت دانش
سازمان جهاد کشاورزی
کارشناسان ترویج

موضوعات

عنوان مقاله English

"شناسایی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ( دیدگاه کارشناسان بخش ترویج کشاورزی)"

نویسندگان English

bahman khosravipour 1
Masoud Baradaran 1
Amineh Lotfian 2
1 agricultural university
2 student
چکیده English

در طی قرن اخیر که در آن تمامی تلاش‌ها بر پایه اقتصاد دانش محور است، توجه به سرمایه‌های فکری و بحث مدیریت دانش در تمامی سازمان‌ها به خصوص سازمان‌های دانش محور از جمله سازمان جهاد کشاورزی مطرح است و پرداختن به آن حائز اهمیت است، بطوری که در سراسر جهان مطالعات و پژوهش‌های کثیری در این زمینه انجام گرفته شده است، زیرا مدیریت دانش همانند اهرمی است برای کسب مزیت رقابتی در بین سازمان‌ها، همچنین شیوه‌ای است برای بهره‌وری، بهبود عملکرد و کاهش هزینه‌ها و نهایتاً بهینه‌سازی دانش سازمان برای افزایش عملکرد. در این مقاله تلاش شده است تا عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان، از دیدگاه کارشناسان بخش ترویج مورد بررسی قرار گیرد. بر اساس نتایج، بین دیدگاه مروجان در زمینه برخی متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش بر حسب سن و سطح تحصیلات تفاوت آماری معنی‌داری وجود داشت، اما بر حسب وضعیت استخدامی، تفاوت آماری معنی‌داری مشاهده نشد. همچنین بر اساس نتایج تحلیل عاملی، متغیرهای موثر بر فرآیند مدیریت دانش به پنج عامل: توانمندسازی منابع انسانی، سیاست‌گذاری، زیرساخت فنی، برنامه‌ریزی و اجرایی( تخصصی- مهارتی) تقسیم شده‌اند.

کلیدواژه‌ها English

مدیریت دانش
سازمان جهاد کشاورزی
کارشناسان ترویج
  1. برزین­پور، ف. اخوان، پ. و زارع مقدم، ز. (1389). ارائه چارچوب مفهومی عوامل و مولفه­های مدیریت دانش مشتری در بانک ملی. مدیریت فردا، 8(24)، پاییز 1389، 132- 115.
  2. تارخ، م. الوندی، ن.(1389). تدوین راهکار اجرایی سیستم­های مدیریت دانش(مطالعه موردی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین). نشریه بین­المللی مهندسی صنایع و مدیریت تولید، 21(2)، صص82-77.
  3. تقی­زاده، ه. سلطانی فسقندیس، غ. و مهدوی­لوی، ر.(1389). بررسی میزان بکارگیری فرایند مدیریت دانش در یک سازمان خدماتی(مطالعه موردی). فراس وی مدیریت، 3(12)، بهار 1389، صص 48-33.
  4. خداپرستی نوده نی، و و دهقانی، م. (1401). ضرورت پیاده سازی سیاستهای بهبود مدیریت دانش در شرکتهای خودروسازی. فصلنامه جغرافیا و روابط انسانی، دوره 5، شماره 2، صص 276-249.
  5. دسترنج ممقانی، ن. اخوان، پ. و ثقفی، ف.(1390). بررسی میزان آمادگی اجرای مدیریت دانش در سازمان­ها با توجه به عوامل موثر در موفقیت مدیریت دانش. فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، 26(3)، بهار 1390.
  6. دعایی، ح. و دهقانی سانیج، ج.(1389). ارزیابی ابعاد مدیریت دانش(مورد مطالعه: دانشگاه­های دولتی و آزاد اسلامی استان­های یزد و اصفهان). نامه آموزش عالی، 3(9)، بهار 1389، صص 45- 23.
  7. رحیمیان، ح. و شامی زنجانی، ه.(1390). تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در معاونت فناوری و برنامه­ریزی سازمان امور مالیاتی کشور. فصلنامه پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، 26(4)، تابستان 1390، صص 1008- 989.
  8. رهنورد، ف. و محمدی، ا.(1388). شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت دانش در دانشکده­ها و مراکز آموزش عالی تهران. مدیریت فن­آوری اطلاعات، 1(3)، صص 52- 37.
  9. زاهدی، ش. و نجاری، ر.(1387). بهره­وری منابع انسانی و مدیریت دانش. پیک نور، 6(1)، بهار 1387.
  10. سعیدا اردکانی، س. و کنجکاو منفرد، ا.(1390). عوامل موثر بر موفقیت استقرار مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی( مطالعه موردی: دانشگاه یزد). کاوش­های مدیریت بازرگانی، 3(5)، صص 158-136.
  11. سیدجوادین، ر. احمدی، ع. و خواجه­ئیان، د.(1390). مدیریت دانش در شرکت های کوچک و کارآفرین: بررسی عوامل سازمانی اثرگذار در ایجاد و انتقال دانش در صنعت انفورماتیک ایران. توسعه کارآفرینی، 3(11)، بهار 1390، صص 46-27.
  12. شاکری، ف. میرغفوری، ح. و شاکری، م.(1389). فرایند مدیریت دانش تخصصی- کاربردی در حلقه تحقیقات، ترویج و بهره­برداران. اقتصاد و توسعه کشاورزی(علوم و صنایع کشاورزی)، 24(4)، زمستان 1389، صص490- 479.
  13. شیرازی، م. و کاظمی صفت، د.(1386). مطالعه تطبیقی مدل­های سنجش آمادگی سازمانی جهت پذیرش مدیریت دانش. اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش، 14-13 بهمن ماه 1386، تهران.
  14. صلواتی، ع. و حق­نظر، ف.(1388). بررسی تحلیلی عوامل زمینه­ای موثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران. فراسوی مدیریت، 3(10)، پاییز 1388، صص 104-77.
  15. طالبی، ک. و سلیمی ترکمانی.(1390). اولویتبندی عوامل اساسی موفقیت در پیاده­سازی مدیریت دانش در بنگاههای کوچک و متوسط: مطالعۀ موردی شرکتهای قطعه­سازی ایران خودرو. فصلنامه اقتصاد و تجارت نوین، شماره 14، صص17-1.
  16. عنایتی، ت. عالی­پور، ع. و یوسفی، م.(1389). پیاده­سازی مدیریت دانش در سازمان­های دریایی. علوم فناوری دریا، شماره54، صص63-54.
  17. عیسایی، م. افضلی، ح. و ضیاف م.(1389). ارائه چارچوبی برای ارزیابی سطح و میزان بلوغ از منظر مدیریت دانش در سطح بین سازمانی: بازسازی واحدهای مسکونی در شهرستان بم. علوم مدیریت ایران، 5(19)، پاییز 1389.
  18. مختاری، ا. و فرضی، م.(1389). آسان سازی تحول با کمک مدیریت دانش. تدبیر، شماره220، شهریور 1389، صص31-27.
  19. نجف­بیگی، ر. صرافی زاده، ا. و طاهری لاری، م.(1390). طراحی الگوی زیر ساختی مورد نیاز به منظور پیاده­سازی مدیریت دانش در سازمان. مدیریت تحول، 3(5)، بهار و تابستان 1390، صص180- 148.
  20. نهاوندی، ب. فرهی، ر. کزازی، ع. و جعفری نژاد، ن.(1390). تعیین و اولویتبندی معیارهای مؤثر بر اثربخشی مدیریت دانش در سازمان های تحقیقاتی ایران با رویکرد تطبیقی (فازی و قطعی). مدیریت فناوری، 3(7)، تابستان 1390، صص 192-169.
  21. نیازآذری، ک و عمویی، ف.(1386). عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در دانشگاه­های آزاد اسلامی استان مازندران. دانش و پژوهش در علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)، شماره 14،صص 106-93.
  22. نیسی، ع. و رنگباری خینی، م.(1388). بررسی عوامل مؤثر در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش(مطالعة موردی: سازمان مخابرات استان خوزستان). چشم انداز مدیریت. شماره 33، صص 142-125.
  23. هادیزاده مقدم، ا. رامین مهر، ح. و حیدری، ح.(1389). ارائه الگوی توفیق مدیریت دانش. چشم انداز مدیریت دولتی، شماره4، صص 100-83.
  24. Akhavan, P. Adalati, M. Sharifi-Yazdi, S. & Hosnavi, R. (2010). The challenges of knowledge management portals application and implementation: An Iranian organizations case study. International Journal of Industrial Engineering Computations, 1 (2010): 79–93.
  25. Chong, S.(2006). KM critical success factors: A comparison of perceived Importance versus implementation in Malaysian ICT companies. The Learning Organization, 13(3): 230 – 256.
  26. Chua, A. & Lam,W.(2005). Why KM projects fail: a multi-case analysis. Journal of Knowledge Management, 9(3): 6-17.
  27. Cristina, t.(2009). Critical factors to knowledge manegment implemntation. The International Conference on Economics and Administration, Faculty of Administration and Business, University of Bucharest, Romania ICEA – FAA Bucharest, 14-15th November 2009.
  28. Esmaiely, M., Niknami, M., & Badragheh, A.(2010). Effective factors influencing on the implementation of knowledge management in the agricultural bank of qom-province. International journal of agricultural management and development(IJAMAD), 6, pp: 205-210.
  29. Garrido-Moreno, A. & Padilla-Meléndez, A.(2011). Analyzing the impact of knowledge management on CRM success: The mediating effects of organizational factors. International Journal of Information Management 31 (2011): 437– 444.
  30. Heaidari, M. moghimi, M. & khanifar, H.(2011). The critical success factors in implementing knowledge management: agricultural organization in Islamic Republic of Iran. British Journal of Science 54 September 2011, 1(2): 54-75.
  31. Holsapple, C. & Joshi, K.(2000). An investigation of factors that in¯uence the management of knowledge in organizations. Journal of Strategic Information Systems, 9 (2000): 235-261.
  32. Jafari, M. Akhavan, P. Rezaee nour, J. & Fesharaki, M.(2007). Knowledge management in Iran aerospace industries: a study on critical factors", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, 79(4): 375 – 389.
  33. Migdadi, M.(2009). Knowledge management enablers and outcomes in the small-and-medium sized Industrial Management & Data Systems 109(6): 840 – 858.
  34. Shin, M.(2004). A framework for evaluating economics of knowledge management systems. Information & Management 42 (2004): 179–196.
  35. Wen, Y.(2009). An effectiveness measurement model for knowledge management. Knowledge-Based Systems 22 (2009): 363–367.
جغرافیا و روابط انسانی
دوره 7، شماره 1 - شماره پیاپی 25
تابستان 1403
صفحه 518-533

  • تاریخ دریافت 15 تیر 1403
  • تاریخ بازنگری 01 شهریور 1403
  • تاریخ پذیرش 22 تیر 1403