جغرافیا و روابط انسانی

جغرافیا و روابط انسانی

تبیین و تحلیل مدل سنجش سلامت و فساد اداری در شهرداری دزفول

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مجید گودرزی 1
علی شجاعیان 2
زهرا سلطانی 3
امیر محمد سرپاس 4
1 دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2 استادیار جغرافیا و برنامه‌ریزی شهری، دانشکده ادبیات علوم انسانی، دانشگاه شهید چمران اهواز ،اهواز، ایران
3 دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
4 دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
10.22034/gahr.2026.567191.2645
چکیده
در سال‌های اخیر،سلامت اداری و مبارزه با فساد از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌های دولتی و نهادهای شهری در ایران محسوب می‌شود.مدیریت شهری سالم و شفاف نه تنها موجب افزایش اعتماد عمومی و ارتقای کیفیت خدمات می‌شود،بلکه کارکرد و پاسخ‌گویی سازمان را نیز بهبود می‌بخشد.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انواع فساد سازمانی و شاخص‌های سلامت و کارکرد سازمانی در شهرداری دزفول است.این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی، نوع توصیفی، تحلیلی و پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شهروندان شهر دزفول بوده است؛که در این تحقیق نمونه پژوهش به‌صورت تصادفی در میان 341 نفر پرسش‌شونده توزیع شد و پس از پاسخگویی گردآوری شد و یافته‌ها نشان می‌دهند که بین سطح فساد مالی و میزان پاسخ‌گویی سازمانی (r = -0.124, p = 0.026)، فساد ارتباطی-تعاملی و شفافیت سازمانی (r = -0.119, p = 0.033)، فساد در کیفیت کار و فرهنگ سلامت سازمانی (r = -0.135, p = 0.015)، فساد در مناقصات و قراردادها و مسئولیت‌پذیری اجتماعی (r = -0.134, p = 0.012)، فساد در تصمیم‌گیری و سلامت کار کارکنان (r = -0.127, p = 0.022)، سلامت کار کارکنان و فساد ارتباطی (r = -0.121, p = 0.030)، و فرهنگ سلامت سازمانی و فساد در تصمیم‌گیری (r = -0.127, p = 0.024) رابطه‌ای معکوس و معنادار وجود دارد.همچنین بین سلامت سازمانی و میزان درک فساد در میان کارکنان (r = -0.177, p = 0.001) رابطه معکوس و معناداری مشاهده شد.در مقابل، یافته‌ها نشان دادند که ناکارآمدی دستگاه‌های نظارتی با شیوع فساد مالی (r = 0.179, p = 0.001) و شفافیت سازمانی با کاهش فساد در مناقصات (r = 0.292, p = 0.000) دارای رابطه مستقیم و معنادار هستند.به طور کلی، نتایج این پژوهش حاکی از آن است که تقویت سلامت سازمانی، فرهنگ سلامت، شفافیت و سلامت کاری کارکنان می‌تواند به کاهش فساد در ابعاد مختلف سازمانی کمک کرده و کارکرد و پاسخ‌گویی سازمان را بهبود بخشد.
کلیدواژه‌ها
سلامت
فساد اداری
شهرداری
شهر دزفول
موضوعات

عنوان مقاله English

Explanation and analysis of the health and corruption measurement model in Dezful Municipality

نویسندگان English

Majid goodarzi 1
ali shojaian 2
zahra soltani 3
amir mohammad sarpas 4
1 Associate Professor of Geography and Urban Planning, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
2 Assistant Prof. in Geography and Urban Planning, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
3 Associate Professor of Geography and Rural Planning, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
4 MSc. in Geography and Urban Planning, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
چکیده English

In recentyears,administrative health and the fight against corruption are considered to be among the most important challenges for government organizations and urbaninstitutionsinIran.Healthyandtransparent urban management not only increases public trust and improves the quality of services, but also improvesthe organization's performance and accountability. The aim of this study is to investigate the relationship betweentypesoforganizationalcorruptionandindicatorsof organizational health and performance in Dezful Municipality. This study is applied in terms of purpose, descriptive, analytical, and survey type. The statistical population of this study was the citizens of Dezful city; in this study, the research sample was randomly distributed among 341 respondents and collected after responding. The findings show that there is a relationship between the level of financial corruption and the leveloforganizationalaccountability(r=-0.124p=0.026), communicative-interactive corruption and organizational transparency (r=-0.119, p=0.033), corruption in work quality and organizational health culture (r = -0.135, p =0.015), corruption in tenders and contracts and social responsibility (r = -0.134, p = 0.012), corruption in decision-making and employee work health (r=-0.127,p=0.022), employee work health and communication corruption (r=-0.121,p=0.030), and organizational health culture and corruption in decision-making (r = -0.127, p = 0.024) have an inverse and significant relationship. Also, an inverse and significant relationship was observed between organizational health and the level of perception of corruption among employees (r = -0.177, p = 0.001). In contrast, the findings showed that the inefficiency of supervisory bodies has a direct and significant relationship with the prevalence of financial corruption (r = 0.179, p = 0.001) and organizational transparency has a direct and significant relationship with the reduction of corruption in tenders (r = 0.292, p = 0.000). are meaningful. Overall, the results of this study indicate that strengthening organizational health, health culture, transparency, and employee occupational health can help reduce corruption in various organizational dimensions and improve the organization's performance and accountability.

کلیدواژه‌ها English

Health
administrative corruption
municipality
Dezful city
-           آقازاده، فتاح، عابدی جعفری، حسن، طاهرپور کلانتری، حبیب­الله و زرندی، سعید (1397)، تدوین مدل علی بروز فساد اداری در مناطق شهرداری، فصلنامه فرآیند مدیریت توسعه، دوره31، شماره3، صص 81-105.
-           افضلی، عبدالرحمن (1390)، فساد اداری و تأثیر آن بر توسعه، علل پیامدها و راهکارهای برون رفت، مجله حقوقی بین­المللی، نشریه مرکز امور بین­المللی ریاست جمهوری، سال 28، شماره45، صص 254-267.
-           بهرامی، پورهنگ (1386)، حسابداری شهرداری و مدیریت امور مالی شهرداری‌های ایران. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
-           پارسا، سمیرا (1398)، شناسایی شاخص­های ارزیابی سلامت اداری در شهرداری ها، منطقه 21 تهران، دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری، تهران.
-           تاج الدین و اجاقی(1392)، راهکارهای برون رفت از چالش فساد اداری در شهرداری تهران با استفاده از دو رویکرد ساختاری و فرآیندی، دانش ارزیابی، شماره 17، صص 5-26.
-           تاج مزینانی، علی اکبر و حامد، مهدیه (1394)، جایگاه شهرداری در اعمال سیاست اجتماعی محلی در متن قوانین شهرداری (مطالعه موردی: شهرداری تهران)، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، ۴(۲)، ۳۲۳–۳۴۵.
-           حسینی، سید امیر حسین و دادفر، نیما (1399)، نقش سلامت و فساد اداری در مدیریت شهری و شهرداری تهران، کنفرانس بین­المللی مدل­ها و تکنیک­های کمی در مدیریت، تهران.
-           خاندوزی، سید احسان (1386)، فساد اقتصادی در ایران، شماره8، ص85.
-           خلفخانی، مهدی (1389)، رویکرد اجتماعی در تدوین شاخص­های اندازه گیری فساد اداری، فصلنامه علمی ـ تخصصی دانش و ارزایبی (سازمان بازرسی کل کشور)، سال دوم، تهران، شماره 3، ص 75.
-           دوگراف، خیالت و دیگران (1394)، چشم اندازهای نظری فساد، ترجمه هانیه هژیر الساداتی و دیگران، تهران، آگاه.
-           زاهدی، شمس السادات، محمد نبی، سینا و شهبازی، محمد (1388)، بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در شهرداری تهران، دوره7، شماره20، صص 29-55.
-           صالحی نیشابوری، علی اکبر (1395)، مبانی مدیریت شهری، انشارات سمت.
-           صفایی پور، مسعود، و حاجی پور، نازنین،1401، سنجش و ارزیابی میزان خلاقیت شهری برمبنای مؤلفه های ایرانی – اسلامی در شهر دزفول،مطالعات جغرافیایی نواحی ساحلی، دوره 3،شماره 2(پیاپی19)،صفحات 25-1.
-           صفایی پور،مسعود و آریانژاد،ناهید،1402،آینده پژوهی عوامل کلیدی اثرگذار بر توسعه شهری نمونه موردی:شهردزفول، فصلنامه آینده پژوهی ایران، دوره 8، شماره  2، پاییز و زمستان،صفحات388-348
-           طراحتی، محمد حسن (1390)، شهرداری و نظام شهری در ایران، ناشر دانشگاه تهران.
-           عابدی جعفری، حسن، طاهرپور کلانتری، حبیب اله و زرندی، سعید (1399)، عنوان شناسایی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به فساد اداری در شهرداری تهران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره8، شماره1، صص 49-74.
-           فاضلی، محمد (1388)، مقدمه­ای بر سنجش فساد، مرکز پژوهش­های مجلس شورای اسلامی.
-           قادری، علی؛ قادری، جعفر (۱۳۸۶). “مباحثی در اقتصاد شهری (جلد اول)”، چاپ دوم، تهران: انتشارات نور علم.
-           قاضی مرادی، حسن (1387)، خودمداری ایرانیان، تهران، انتشارات اختران، ص 166.
-           کاظمی، رضا (۱۴۰۰)، بررسی ابعاد فساد در مدیریت شهری (مطالعه موردی: شهرداری‌های استان خوزستان). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم انسانی.
-           کریمی، مجتبی و زارعی، حسن (۱۴۰۰)، طراحی الگوی ارزیابی سلامت اداری با تأکید بر نهادهای عمومی غیردولتی، فصلنامه مدیریت راهبردی، شماره3، صص ۴۵-۶۸.
-           محدثی، حسن؛ فاضلی، محمد؛ عابدی جعفری، حسن (1391)، نظریه های فساد و سلامت روانی، مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهری، تهران .
-           نوری، سید عباس و احمدی، یاسر (۱۴۰۱)، ارائه مدل بومی مقابله با فساد در شهرداری‌های مناطق جنوبی کشور (مطالعه موردی: استان خوزستان)، پژوهش‌های مدیریت توسعه، شماره1، صص 21-41.
-           همتی، بهزاد؛ کریمی، علیرضا و همتی، فریبا (1402) در پژوهشی  با عنوان بررسی اکتشافی زمینه­های بروز فساد اداری در شهرداری تهران، اولین کنفرانس بین­المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربتی و فلسفه، بابل.
-           واعظی، رضا، حسین پور، داود و کبوخانی، مصطفی (1395)، تأثیرات عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال پنجم، شماره3، صص 85-112.
-              Abdul Jabbar, S. F. (2013). Corruption: delving into the muddy water through the lens of Islam. Journal of Financial Crime, 20(2), 139-147.
-              Brown, M. T. (2005). Copration Integrity: Rethinking organizational Ethics and leadership. Cambridge University Press.
-              Dimitris, Batzilis (2019). Electoral competition and corruption: Evidence from municipality audits in Greece. International Review of Law and Economics, Volume 59, September 2019, Pages 13-20
-              Fisher, F. (2006). Restor the Health of Your Organization: A Practical Guide to Curing and Preventing Corruption in local Goverments. United Nations Human Settelement Program UN HABITAT, 1&2, 1-78.
-              Hough, M., & Tatum, H. (2012). Measuring corruption: Methods and approaches in criminal justice. London, UK: Routledge.
-              LaFree, G; Morris, N. (2004). Corruption as a Global Social Problem. In G. Ritzer, International Handbook of Social Problems (pp. 600-618). Thoussand Oaks.CA: Sage Publication
-              Mintrop, H. (2012). Bridging accountability obligations, professional values and (perceived) student needs with integrity. Journal of Educational Administration, 50(5), 695-726
-              Msanya, Dismas (2015). Effects of corruption on the economic development in Tanzania: case study of Kigoma-Ujiji municipality
-              Mukherjee, Mukherjee; Roy, Aparajita. (2014). Percieved Corruption Frequency ans Size of corruption in Economics. Indian Growth and Development, 7(1), 1-28.
-              Nay, O. (2007). Administrative corruption and governance: Understanding bureaucratic misconduct. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
-              Pathak, R.D., Singh, G., Belwal, R., & Smith, R.F.I,”2007, E-Governance and Corruption developments and issues in Ethiopia”, Public Organization Review: A Global Journal , 195208-
-              Piliponyte, J. (Aug. 2005). Diagnosis of corruption: A Review of Exicting Instruments & a Case Study of Lithuania. Australian Political Studies Association Conference 2005, 28-30 Sep. Dudein, and New Zelan.
-              Transparency International. (2020). Corruption Perceptions Index 2020. Retrieved from https://www.transparency.org
-              UNODC. (2013). UNITED NATIONS CONVENTION AGAINST CORRUPTION. p. 65.

  • تاریخ دریافت 30 آذر 1404
  • تاریخ بازنگری 14 دی 1404
  • تاریخ پذیرش 06 بهمن 1404